A BRECHA SALARIAL ENTRE HOMES E MULLERES SITÚASE NO 24%, A MÁIS ALTA DOS ÚLTIMOS ANOS.


"La devaluación salarial sufrida en los últimos años en España se ha acentuado todavía más en el caso de las mujeres, según denuncia UGT en un informe presentado hoy en Madrid.

De los casi dos millones de trabajadores que cobran como máximo 645 euros brutos mensuales, un 67% son mujeres. Lejos de reducirse, la brecha salarial entre hombres y mujeres parece haberse estancado y se sitúa ya en el 24%, la más alta de los últimos seis años.  

 El sindicato afirma que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea están reduciendo la brecha, en España ocurre justo lo contrario.
La distancia entre las remuneraciones que perciben hombres y mujeres se hace aún mayor en sectores muy feminizados y con salarios muy bajos. Así, en el caso de las trabajadoras no cualificadas la brecha se agranda hasta el 30%. Pero la discriminación también se produce en sectores en los que se encuadran las actividades profesionales, científicas y técnicas. Las 288.600 mujeres que trabajan en estos campos cobran 9.416,91 euros anuales de media menos que sus compañeros varones.

Para UGT la alta concentración de mujeres con salarios bajos o muy bajos y la escasa presencia de mujeres en los tramos de retribuciones salariales más altas" explica que la brecha en España sea tan elevada. 

Aunque en el último año la brecha sólo se ha incrementado un 0,7 %, desde que comenzó la crisis en nuestro país en 2008 lo ha hecho más de un 2%. Conviene recordar que los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial con los que se ha elaborado este informe corresponden a 2013 y fueron publicados el año pasado.

Seis mil euros menos al año de media

 

Así, mientras el salario medio anual de los hombres fue de 25.675,17 euros, el de las mujeres fue de 19.514,58 euros, es decir, 6.160,91 euros menos al año de media. 

Para UGT, estos datos demuestran que "la legislación actual es insuficiente para corregir la discriminación que soportan las mujeres. No sólo no disminuye, que ya estaríamos ante una situación lamentable, sino que además se incrementa".

Por regiones, sólo cuatro de las diecisiete Comunidades Autónomas, no se ofrecen datos para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, tienen brechas salariales inferiores a la media nacional. Canarias con un 14,79 %, Baleares, 15,88 %, Madrid 21,44 % y Galicia 23,37 %, son las comunidades con menor porcentaje de brecha.

Además, la brecha salarial aumenta a medida que lo hace la edad de las trabajadoras, y no deja de crecer desde los 30 hasta la edad de jubilación, lo que, según el sindicato, tendrá consecuencias en las pensiones del futuro. Esto se debe principalmente, en opinión de Almudeña Fontecha, responsable de igualdad del sindicato a que las mujeres continúan encargándose "de las responsabilidades familiares" y a que tanto la maternidad como "la potencial maternidad" siguen siendo condicionantes para encontrar empleo.

Por eso, desde la Secretaría de Igualdad de UGT piden que se "propicien medidas fiscales y económicas para que las responsabilidades familiares sean compartidas por todos los miembros de la unidad familiar". 
 El Mundo
Isabel Munera
19 de febreiro do 2016


Comentarios

Entradas populares de este blog

CARAPUCHIÑA VERMELLA (Versión políticamente correcta)

A MULLER RURAL GALEGA: UN RELATO DE 1890

MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA FACER FRONTE Á CRISE SANITARIA OCASIONADA POLO COVID-19 EN RELACIÓN COA CHEGADA Á COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA DE PERSOAS PROCEDENTES DOUTROS TERRITORIOS